top of page

Nieuw onderzoek: 40% van de leiders van de top 50 accountantskantoren in Nederland is onzichtbaar online – en dat heeft grote gevolgen

  • Foto van schrijver: Robert van Geenhuizen
    Robert van Geenhuizen
  • 4 nov
  • 2 minuten om te lezen
ree

De accountancy draait om vertrouwen. Om cijfers die kloppen, rapporten die transparant zijn en leiders die betrouwbaarheid uitstralen.Maar wat gebeurt er als juist die leiders zelf onzichtbaar zijn?


In een sector waarin reputatie, geloofwaardigheid en talenttekort hand in hand gaan, is zichtbaar leiderschap geen luxe meer – het is noodzaak.Zonder zichtbare leiders ontstaat afstand: tussen bestuur en medewerkers, tussen kantoor en klant, tussen vakmanschap en vernieuwing.


Daarom onderzocht ik hoe zichtbaar de leiders van de top 50 accountantskantoren van Nederland werkelijk zijn op LinkedIn.Het resultaat: 40% van de CEO’s en bestuurders plaatste het afgelopen jaar geen enkele post.

In een tijd waarin vertrouwen het fundament van de sector is, is dat een opvallende blinde vlek.


Een paar cijfers uit het onderzoek:

  • 59% van de kantoren kampt met personeelstekort.

  • 82% van kandidaten onderzoekt een leider online vóór ze solliciteren.

  • Bedrijven met zichtbare leiders trekken sneller klanten én talent aan.


Toch zijn er kantoren die laten zien dat het anders kan:

  • Patrick Gabriels → 38 posts, 560.000+ impressies

  • Fou-Khan Tsang → 53 posts, 414.000+ impressies

  • Stephanie Hottenhuis → 11 posts, 305.000+ impressies


Hun leiderschap is niet alleen zichtbaar, maar voelbaar.Ze gebruiken hun stem om vertrouwen te versterken, jong talent te inspireren en hun organisatie toekomstbestendig te maken.


Benieuwd wat dit onderzoek zegt over leiderschap in jouw sector — en wie de meest

zichtbare leiders van de accountancy zijn?


👉 Lees hier het volledige onderzoek en de complete ranglijst op LinkedIn:



📈 De Zichtbare Leider Reality Check is mijn doorlopende onderzoek naar zichtbaar leiderschap in Nederland.Omdat bedrijven met zichtbare leiders aantoonbaar sneller klanten, talent en groei aantrekken.

De intro is nu volledig toegespitst op de accountancy — met nadruk op ve

 
 
 

Opmerkingen


bottom of page